5 Recruiting Tipps
5 Recruiting Tipps für HR-Profis – und wie Sie auf unsere Unterstützung zählen können
Unternehmen und selbst HR-Profis stehen unter gewaltigem Druck, wenn es um´s Fachkräfte-Recruiting geht. Erfolgreich ist, wer sich an neue Strategien heranwagt. Wir stellen Ihnen hier alternative Wege vor, um Ihr Fachkräfte-Recruiting auf neue Beine zu stellen – erfolgreich und nachhaltig!
5 Recruiting Tipps für HR-Profis:
1. Bilden Sie schon Lehrlinge aus?
Die Zahl der Jugendlichen, die eine Lehre beginnt, steigt wieder – und ist damit eine gute Chance für die Deckung Ihres Fachkräftebedarfs. Sie müssen dabei nicht im 1. Lehrjahr beginnen, sondern können auch Lehrlinge im 2. oder 3. Lehrjahr, z.B. aus der überbetrieblichen Lehrausbildung, direkt übernehmen.
Und falls Sie noch keine Lehrlinge ausbilden, unterstützen wir Sie gerne mit Informationen über Notwendigkeiten und Förderungen.
2. Nutzen Sie Ihre Netzwerke?
Erzählen Sie Ihrem Umfeld von Ihren aktuellen Recruiting-Projekten – offline ebenso wie auf social media. Und wenn Sie den Kreis vergrößern möchten, gerne auch mit uns! Wir unterstützen Sie beim Recruiting und matchen Ihren Bedarf mit den Kompetenzen unserer Teilnehmer_innen.
3. Kennen Sie das Modell Recruit Train Deploy?
Sie haben sich bereits überlegt, Ihre Bewerber_innenzielgruppe zu erweitern und mit einer Fachausbildung für Bewerber_innen zu koppeln? Das Recruit Train Deploy Erfolgsmodell macht aus Ihrer Recruiting-Herausforderung eine Chance, die Sie nicht mehr missen wollen werden.
Gerne klären wir auch mit Ihnen ab, ob eine geförderte AQUA – arbeitsplatznahe Qualifizierung durch das AMS möglich ist und welche Unterstützungen und Förderungen Sie bekommen können.
4. Haben Sie schon „neue“ Zielgruppen entdeckt?
Aus eigener Erfahrung wissen wir: die Nadel im Heuhaufen zu finden, ist nicht einfach und macht auch nur begrenzt Spaß. Aber Bewerber_innen zu entdecken, die Talent und eine hohe Affinität für Ihr Jobprofil haben und voller Elan eine Ausbildung starten möchten, bringt nachhaltigen Mehrwert: Ihnen motivierte und verlässliche Mitarbeiter_innen, den Bewerber_innen eine nachhaltige berufliche Perspektive.
Doch wie weiter?
Lassen Sie sich vom IT-Bereich inspirieren: Mit dem Projekt INCLUSIVE-IT bietet unsere Unternehmensgruppe, die aspire education, in Zusammenarbeit mit Microsoft Österreich ein innovatives Instrument, um Menschen mit Einschränkungen für IT-Berufe zu qualifizieren und zu vermitteln.
5. Lassen Sie sich schon von digitalen Tools unterstützen?
Bestimmt haben Sie Tools im Einsatz, die das Recruiting und Bewerber_innenmanagement unterstützen, aber das Matching machen Sie noch selbst?
Wie wäre es, ein Tool zu haben, das Ihre Bewerber_innen bereits automatisch screent und mit dem gesuchten Jobprofil matcht?
Interesse?
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